La junta escolar de Leander ISD analiza los aumentos salariales

El consejo de administración de Leander ISD discutió los aumentos salariales de los maestros, un nuevo salario mínimo de $15 por hora para los empleados regulares y las tarifas de pago de los maestros sustitutos en la reunión del 21 de abril.

La junta revisó un aumento salarial adicional del 1% para los maestros. Para que esto suceda, la junta tendría que aprobar un aumento de la tasa impositiva para el año fiscal 2022-23 de al menos $0.07, y los votantes tendrían que aprobar la tasa impositiva en una elección que se espera se celebre en noviembre.

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El salario de los maestros podría aumentar del 2 % al 3 %, y todos los demás empleados verían un aumento general del salario del 2 % en el primer período de pago del año fiscal 2022-23.

“De alguna manera, durante la última década, hemos seguido aumentando los números de la administración del distrito en un porcentaje mucho más alto en comparación con la inflación y el costo de vida, pero no hemos ajustado nuestro personal de apoyo y nuestros maestros al mismo nivel”, dijo Gloria, vicepresidenta de la junta. dijo González-Dholakia. “Me pregunto si eso es algo que alguna vez hemos considerado o consideraríamos para tratar de cambiar el paradigma de cómo se paga a los maestros en nuestro distrito”.

Si no hubiera un aumento salarial adicional del 1% para los maestros y el distrito optara por un aumento salarial general del 2% para todos los empleados, el salario inicial para los maestros sería de $51,805. Con el aumento salarial general del 3% para maestros, enfermeras registradas y consejeros, y un aumento salarial del 2% para todos los demás empleados, los maestros recibirían un salario inicial de $52,377.

LISD no ha aumentado el pago de sustitutos en cinco años, dijo el personal del distrito. El salario diario sustituto oscila entre $90 y $120, según el período de tiempo, los títulos y las certificaciones. La tarifa sustituta propuesta que se discutió en la reunión es entre $115 y $175.

Las recomendaciones de compensación del departamento de recursos humanos incluyeron un aumento general del salario base del 2 % para todos los empleados regulares, el establecimiento de un salario mínimo por hora de $15, un ajuste a las tasas de pago sustitutas y la oportunidad de autorizar un aumento salarial adicional del 1 %. para profesores