Algunos empleados de Dripping Springs ISD verán un cambio en su compensación a partir del 14 de noviembre.
Los fideicomisarios aprobaron tres cambios al plan de compensación durante una reunión de la junta directiva el 13 de noviembre, así como un incentivo de retención único.
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Los cambios realizados al plan son:
– Aumento de $3 al pago por hora de los asistentes de instrucción de educación especial
– Aumento de $3 al salario por hora de los monitores de autobús, elevando el salario mínimo por hora de $16 a $19
– Un estipendio de un octavo del salario base para los docentes que hayan tomado clases adicionales para cubrir las vacantes docentes.
– En un esfuerzo por retener al personal, la junta aprobó un pago único de $1,000 para todos los empleados regulares actuales de tiempo completo y $500 para los empleados regulares de tiempo parcial y los sustitutos a largo plazo.
