En medio de un mercado laboral complejo, LinkedIn presentó un informe que identifica los empleos, industrias y ciudades con mayor crecimiento para recién graduados universitarios en Estados Unidos. La plataforma analizó millones de perfiles y publicaciones laborales para elaborar estas listas estratégicas.
Aunque la tasa de desempleo general se mantiene en 4,2%, el panorama es menos alentador para los jóvenes: los recién egresados alcanzan casi el 6% de desempleo, mientras que entre los trabajadores de 22 a 27 años, la cifra se eleva al 7%.
“Es un mercado realmente difícil”, reconoció Andrew Seaman, editor general de empleos y desarrollo profesional en LinkedIn News. Por ello, el informe busca orientar a quienes inician su carrera profesional en un entorno laboral cambiante.
Entre los trabajos de más rápido crecimiento, destacan:
- Ingeniero en inteligencia artificial
- Asistente legal
- Técnico de centro de datos
- Ingeniero de sistemas
- Especialista en planificación financiera
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Otros puestos relevantes incluyen analistas administrativos, asociados de producto y médicos, evidenciando la variedad de sectores con demanda de talento joven.
Las industrias más prometedoras para los recién graduados son:
- Construcción
- Servicios públicos
- Petróleo, gas y minería
- Servicios financieros
- Educación
Seaman explicó que hay una “buena superposición entre industrias y puestos clave”, indicando que muchas empresas, sin importar su sector, están invirtiendo en tecnología y análisis de datos para optimizar sus operaciones.
La industria de la construcción lidera las oportunidades laborales, impulsada por el envejecimiento de su fuerza laboral y por la aprobación de importantes planes de infraestructura en años recientes.
Respecto a las ciudades con mayor crecimiento laboral para egresados, Tucson (Arizona) encabeza la lista, seguida por Savannah, Tallahassee, Chattanooga y Dallas. Otras ciudades destacadas incluyen Virginia Beach, Tulsa, San Antonio, Houston y Knoxville.
Estas urbes, ubicadas principalmente en el Cinturón del Sol, ofrecen condiciones atractivas tanto para la vida personal como profesional, según el informe.
Seaman aconseja a los egresados ser flexibles y enfocar su búsqueda en habilidades transferibles. Además, recomendó considerar roles contractuales o freelance como punto de partida: “Los reclutadores suelen estar abiertos a candidatos sin experiencia directa si demuestran cómo pueden aportar a la empresa”.
Finalmente, destacó la importancia de mostrar entusiasmo en las entrevistas laborales. “Si llegas con pasión por el puesto y demuestras lo que ellos no vieron, eso los convencerá”, concluyó.
